Ontwikkeling ‘Team en Gedrag’

Als lerende organisatie vinden we het belangrijk dat medewerkers elkaar kunnen en durven aanspreken op gedrag. Door het reflecterend vermogen van onze professionals te vergroten en een aanspreekcultuur te creëren, willen we het ‘lerend veranderen’ verankeren in onze organisatie. We vinden het belangrijk om ervoor te zorgen dat er collectief meer ruimte voor en behoefte aan reflectie en aanspreken ontstaat. Vanuit deze visie hebben we een teambenadering ontwikkeld, die sinds eind 2019 binnen de teams wordt ingevoerd. Daarbij zijn de teams binnen het zorgbedrijf als eerste aan de beurt.